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L'actualité
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Économie
sociale et solidaire : bilan sociétal associatif |
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Les associations employeuses ont régulièrement besoin d’évaluer leur action, leur mode de fonctionnement… afin de progresser.
Le Bilan Sociétal associatif leur permet de le faire :
- en associant leurs partenaires,
- avec une approche économique, commerciale, sociale, environnementale.
Vous pouvez télécharger :
- le guide de présentation de cette démarche (janvier 2008-16 pages) ;
- le bilan d’expérimentation (novembre 2005-4 pages)
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Economie Sociale et solidaire : Bénévolat et subventions |
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Dans un contexte de mutations des ressources associatives, ce rapport de recherche pour la DIIESES (Délégation interministérielle à l’innovation, à l’expérimentation sociale et à l’économie sociale) examine les pratiques actuelles ainsi que les enjeux de la valorisation du bénévolat et les modalités d’évolution du régime d’octroi des subventions par les collectivités et pouvoirs publics.
Ce travail est mené à partir de recherches documentaires ainsi que d’enquêtes de terrain auprès d’entreprises associatives (Association ayant une activité économique, généralement employeurs) des pays de Rennes et Cœur de Flandres.
Cette étude s’inscrit dans les collaborations entre l’Université Rennes 2 et le Codespar, autour de l’économie sociale et solidaire.
Télécharger le dossier (novembre 2007-102 pages) et aussi, télécharger le rapport détaillé de « l’enquête sur la valorisation du bénévolat dans les associations du pays de Rennes ». (années 2006-2007 - 135 pages )
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Services aux personnes - Vers une meilleure structuration du secteur sur le bassin d’emploi de Rennes |
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Cette nouvelle publication est le fruit de la réflexion menée pendant près d’un an au sein de la commission emploi formation du Codespar. Il s’agissait d’identifier les leviers pour une meilleure structuration du secteur sur le bassin d’emploi. Les acteurs mobilisés ont mis en évidence quatre enjeux majeurs :
- Fidéliser les salariés pour permettre une meilleure qualité de services
- Rompre l’isolement de certains salariés et rapprocher l’offre et la demande
- Favoriser l’approche transversale des activités et des compétences
- Poursuivre et renforcer le travail mené sur les formations qualifiantes et professionnalisantes
En 2008, la Maison de l’emploi et de l’insertion professionnelle mettra en œuvre le plan d’actions opérationnel qui découle de ces préconisations.
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Pour en savoir plus... |
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8 tendances majeures pour le bassin rennais |
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La Maison de l’emploi, de l’insertion et de la formation du bassin d’emploi de Rennes a confié en 2006 au Codespar le soin de réaliser son diagnostic et son Schéma directeur. A cette occasion, il a paru opportun de synthétiser les travaux réalisés depuis 2002. Il en ressort huit tendances majeures : une croissance de la population active mais un vieillissement relatif de celle-ci, des besoins considérables de main d’œuvre pour les 10/20 prochaines années, un dynamisme avéré mais qu’il faut entretenir, des métiers qui se transforment, des difficultés de recrutement endémiques pour certains secteurs, des spécificités territoriales fortes au sein du bassin, certains décalages entre la formation et l’emploi qu’il faut combler et des difficultés d’insertion plus prononcées pour certaines catégories de jeunes.
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Evolution de l’emploi dans le commerce de détail – Volet social de la Charte d’urbanisme commercial |
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Avec près de 14 000 salariés, le commerce de détail demeure un secteur majeur de l’économie du Pays de Rennes. L’explosion de la consommation des ménages avant 2000 a dopé, sur le territoire rennais plus qu’en France, l’activité du commerce de détail. Le ralentissement économique de 2001 a été plus durement ressenti sur le Pays de Rennes comparativement à Nantes, Bordeaux ou Toulouse.
Pour
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Besoins de main d’œuvre dans 130 entreprises du bâtiment du territoire rennais |
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Les 130 établissements enquêtés estiment à 685 postes leurs besoins de recrutement, dont 150 seraient immédiatement nécessaires. Le métier de coffreur-bancheur est, de très loin, le plus prisé par les entreprises dont l’activité est fortement liée au Programme local de l’habitat (PLH).
Synthèse |
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Démographie, emploi et chômage |
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Pays de Brocéliande, Rennes et Vallons de Vilaine
Bilan 2004 et tendances 2005 |
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Dans le même esprit que le « Bilan emploi-chômage sur la zone d’emploi de Rennes », l’objectif de ces nouveaux documents est de présenter, pour chaque pays, de manière synthétique, une batterie d’indicateurs concernant la population, l’emploi et le chômage.
Cette démarche marque la volonté commune du Codespar et de la Maison de l’emploi, de l’insertion et de la formation (Meif) de développer leur coopération avec les pays qui constituent le bassin d’emploi de Rennes. |
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Vieillissement de la population active dans le bassin rennais – note 1 : constat et enjeux |
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Selon l'Insee, d'ici à 2030 la population active devrait croître régulièrement et de manière importante sur le Pays de Rennes. Le rapport actifs/inactifs devrait baisser avec la sortie massive du marché du travail des "papy-boomers", exacerbant ainsi la difficulté de répondre aux besoins de la population. Synthèse... |
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Population active
et emploi à l'horizon 2010/2015 : |
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En 2015, entre 310
000 et 330 000 actifs résideront sur la zone d'emploi de Rennes
(contre 285 000 en 2002). Cette progression sera accompagnée
d'un vieillissement de la population active, de départs en
retraite nombreux et n'empêchera pas les difficultés
de recrutement.
Pour
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Evaluer la richesse
et l’utilité sociale dans le pays de Rennes |
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Cette étude
montre les différents points qui font difficulté pour
évaluer l’utilité sociale des structures de l’économie
sociale et solidaire (services aux personnes, insertion par l’économique,
environnement, cadre de vie, activités de loisirs, associations
culturelles, de solidarité internationale …). L’étude
présente aussi des éléments pour l’action.
Pour
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La
garde d'enfants dans le pays de Rennes : |
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Cette
étude-action a été réalisée avec
de nombreux partenaires : élus, acteurs de l’enfance…
Elle montre notamment que
- la croissance de la population envisagée d’ici 2010
dans le Pays de Rennes suppose la création de 1 500 places
de garde permanente pour les 0-3 ans dont 1 200 chez des assistantes
maternelles et 300 en crèche. Ces places supplémentaires
permettraient seulement de maintenir le niveau de l’offre
actuelle.
- L’offre actuellement est souvent saturée et intègre
rarement les nouveaux besoins : peu d’offre pour les besoins
d’urgence, pour les enfants « à temps partiel
», pour les horaires décalés.
- L’étude présente également les réflexions
en cours pour la création de nouveaux services, par secteur
géographique. |
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Pour
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L'emploi public dans l'aire urbaine rennaise: |
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L'importance de l'emploi public dans l'économie française n'est pas contestée, mais rares sont les études qui en mesurent l'impact réel sur le dynamisme et la cohésion sociale d'un territoire.
L'emploi public est non seulement un acteur important de l'activité du territoire, il joue également un rôle d'amortisseur des aléas de la conjoncture économique marchande.
La présente étude du Club de prospective économique rennais tente d'approcher l'impact économique de ces emplois dans l'agglomération, qu'ils relèvent de l'État, des collectivités territoriales ou des autres services publics présents dans l'aire urbaine rennaise.
Un état des lieux de la réforme de l'État est proposé car le sujet sera sans aucun doute l'un des grands enjeux politiques de ces prochaines années. Si l'on peut saisir les outils de sa modernisation ou encore identifier les grands enjeux que l'État devra relever à l'avenir, il n'en demeure pas moins que l'architecture des services déconcentrés dans les dix prochaines années reste difficile à cerner. |
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Pour
en savoir plus.. (mise à jour décembre 2007). |
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Situation
du marché du travail : au 
